Una Llamada Para Denunciar El Acoso by Biblioteca Carmelitas-Secundaria on Scribd
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lunes, 1 de octubre de 2018
lunes, 29 de octubre de 2012
jueves, 1 de marzo de 2012
jueves, 4 de agosto de 2011
Orientación y Consejería
ESTUDIO ELABORADO POR UNESCO ENTRE EL 2005 Y EL 2009
‘Bullying’ afecta a más niños en la región
El Perú está entre los países con más maltrato verbal en cuanto a insultos
Según los expertos Marcela Román y Javier Murillo, que analizaron los datos del II Estudio Regional Comparativo y Explicativo (Serce) de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco), desarrollado entre el 2005 y el 2009, “la violencia entre estudiantes constituye un problema grave en toda América Latina”.
El estudio sostiene que los alumnos víctimas de ‘bullying’ (violencia escolar) logran un desempeño en lectura y matemáticas significativamente inferior al de quienes no sufren este maltrato.
Asimismo, en las aulas que registran más casos de violencia física o verbal los educandos muestran peores desempeños que en aquellas con menores episodios de maltrato entre pares.
Los autores examinaron los resultados de 2.969 escuelas, 3.903 aulas y 91.223 estudiantes de sexto grado de Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Cuba, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, el Perú, República Dominicana y Uruguay.
En términos de insultos o amenazas, Argentina es el país que muestra las cifras más altas. Detrás figuran el Perú, Costa Rica y Uruguay, donde más del 30 % de los alumnos afirma haber sido maltratado verbalmente por algún compañero.
CLAVES
Según la Unesco, el maltrato entre estudiantes golpea con mayor fuerza a las escuelas latinoamericanas que a las de otras regiones.
lunes, 18 de julio de 2011
Ciencias Sociales
Mi Hogar 17 de julio del 2011
CUANDO EL MALTRATO ES PERMANENTE
Acoso en el centro laboral
Domingo 17 de Julio del 2011
El hostigamiento laboral o ‘mobbing’ se produce cuando una persona o grupo se encarga sistemáticamente de acosar a otra con la finalidad de causarle miedo o terror. El objetivo de esta violencia psicológica, que se puede manifestar a través de gritos, burlas, humillaciones o encargos denigrantes, es que la persona acosada renuncie o pida su traslado a otra área.
“En un primer momento, las personas que son sometidas a maltratos se sentirán sorprendidas e incluso pensarán que cometieron un error”, detalla la psicóloga Tita Díaz, para luego añadir que “conforme los maltratos se incrementen, la persona acosada verá mermada su confianza y seguridad, lo cual puede desencadenar –incluso– una serie de dolencias físicas, como gastritis, dolores de cabeza, etc.”.
Para la especialista, lo primero que debe hacer una persona que sospecha que está siendo víctima de esta clase de hostigamiento es encarar frontal y públicamente a su acosador, ya que este usualmente se aprovecha del silencio e inoperancia de su víctima para continuar con su comportamiento. También es importante buscar asesoría psicológica y legal.
¿QUIÉN LOS DEFIENDE?
“Pese a que en nuestro país no existe ningún dispositivo normativo que la regule, al amparo del inciso g, del artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR –norma que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728– el trabajador podría indicar que el ‘mobbing’ constituye un acto contra la moral y contra su dignidad y, por tanto, calificaría como una acción de hostilidad”, señala Germán Lora, abogado laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi.
Antes de actuar judicialmente, el afectado deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad.
En el caso de los compañeros de trabajo, debe ser el propio empleador, luego de recibida la queja, el que adopte las medidas necesarias para que cesen las represalias.
CUANDO EL MALTRATO ES PERMANENTE
Acoso en el centro laboral
Domingo 17 de Julio del 2011
El hostigamiento laboral o ‘mobbing’ se produce cuando una persona o grupo se encarga sistemáticamente de acosar a otra con la finalidad de causarle miedo o terror. El objetivo de esta violencia psicológica, que se puede manifestar a través de gritos, burlas, humillaciones o encargos denigrantes, es que la persona acosada renuncie o pida su traslado a otra área.
“En un primer momento, las personas que son sometidas a maltratos se sentirán sorprendidas e incluso pensarán que cometieron un error”, detalla la psicóloga Tita Díaz, para luego añadir que “conforme los maltratos se incrementen, la persona acosada verá mermada su confianza y seguridad, lo cual puede desencadenar –incluso– una serie de dolencias físicas, como gastritis, dolores de cabeza, etc.”.
Para la especialista, lo primero que debe hacer una persona que sospecha que está siendo víctima de esta clase de hostigamiento es encarar frontal y públicamente a su acosador, ya que este usualmente se aprovecha del silencio e inoperancia de su víctima para continuar con su comportamiento. También es importante buscar asesoría psicológica y legal.
¿QUIÉN LOS DEFIENDE?
“Pese a que en nuestro país no existe ningún dispositivo normativo que la regule, al amparo del inciso g, del artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR –norma que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728– el trabajador podría indicar que el ‘mobbing’ constituye un acto contra la moral y contra su dignidad y, por tanto, calificaría como una acción de hostilidad”, señala Germán Lora, abogado laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi.
Antes de actuar judicialmente, el afectado deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad.
En el caso de los compañeros de trabajo, debe ser el propio empleador, luego de recibida la queja, el que adopte las medidas necesarias para que cesen las represalias.
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